Восемь из десяти предприятий торговли в России испытывают дефицит кадровСофья ЕфремоваМедианная заработная плата в розничной торговле выросла на 13% за год — с 51,6 до 58,4 тысяч рублей, свидетельствуют данные hh.ru. При этом восемь из десяти предприятий торговли характеризуют ситуацию с подбором персонала как кадровый дефицит, сообщает пресс-служба сервиса по поиску работы SuperJob.
Ретейл занимает первое место среди отраслей с наибольшим числом вакансий в России по итогам ноября 2025 года, опережая промышленность, строительство, логистику и общепит. Однако спрос на кадры остается неудовлетворенным: на одну вакансию продавца-консультанта приходится всего 2,1 резюме, товароведа — 3,0, мерчандайзера — 3,0, администратора магазина — 3,1, приводит статистику пресс-служба сервиса по поиску работы hh.ru.
Автоматизация меняет структуру потребности в кадрах, но не решает проблему полностью. «Монтаж шести автоматизированных касс позволяет сократить трех кассиров, оставив только одного на обычной кассе и одного контролера, который помогает покупателям и авторизует определенные покупки», — объясняет к.э.н., профессор кафедры рекламы университета «Синергия» Сергей Зайнуллин. Реальная потребность в неквалифицированном персонале сокращается, но при этом растут требования к операционным процессам.
«Растущие требования к операционным процессам — внедрение новых технологий, маркировка и усиление контроля качества — повышают планку для сотрудников», — комментирует директор по персоналу Fix Price Антон Максименко. Он предлагает решать этот вопрос не только за счет найма, но и с помощью внутреннего обучения, системы подработок и автоматизации процессов.
Источник: rg.ru